2021年5月31日,中共中央政治局召开会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出,为进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
据世界银行数据显示:我国总和生育率在1965年达到峰值6.4后,开始处于波动下滑状态。截止2021年5月31日,我国“90后”平均打算生育子女数仅为1.66个,比“80后”低10%。在第七次人口普查发布会上,国家统计局局长宁吉喆透露,中国育龄妇女的生育意愿子女数(在条件允许的情况下会生多少孩子)远低于日本韩国的约2.5。可谓是“民不聊生”。
有相关民调机构调查发现,当前,城市居民生育意愿较低迷,许多育龄夫妇连二孩都不想生,更别提三孩了。究其原因,主要有养孩子成本高昂、双职工精力有限、社会环境压力大、老人上了年纪没法帮带、老年人生活开销也需要巨大的支出等等。尤其是一二线城市的职业女性,普遍晚婚晚育,她们对生育带来的影响顾虑重重,在料理家务、育儿方面由于缺乏来自社会及家庭支持,考虑到收入降低、升职受阻、职业中断等影响,被迫在家庭和事业中寻求平衡。由此,如何提高女性生育意愿成为“三孩”政策能否落实的一大挑战,要广大女职工们想生敢生能生,加强女性生育、产假、就业等方面的权益保障就显得至关重要。
8月4日,北京12345援引北京市卫生健康委员会回复称,5月31日(含)后按规定生育三孩的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。北京市将按照国家要求,加快修改《北京市人口与计划生育条例》工作。
除了北京提出的假期奖励过渡政策,目前多地都在陆续落实支持三孩生育政策。其中,7月28日,四川省攀枝花市宣布对按政策生育第二个及以上孩子的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元人民币育儿补贴金,直至孩子3岁。此外,江西、浙江等地也正加快落实三孩生育政策及配套支持措施;安徽、江苏、福建等地也相继*普惠托育服务建设实施方案。
政策落地 企业担当
近日,据相关媒体报道,福建省一家知名的基金管理公司——平潭天添资产管理有限公司,为响应《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提高员工家庭生育二、三胎的意愿,减轻女员工生育后顾之忧,单位为职工制定非常人性化的三孩鼓励措施,从经济补助方面和假期方面给予了更大的支持,让员工生的放心,过的开心。
作为企业,要更富有社会责任感,从国家大局考虑,在女职工的福利和保障方面要切实跟上,让国家*“三胎”政策的初衷更好实现。平潭天添资产管理有限公司,作为福建第一家以现金形式响应国家政策的民营企业,敢于担当善作为,不负使命践于行。
人口关乎国家大计,生育关乎员工生活,企业作为社会重要组成部分,应该有所为而尽力为之,像平潭天添资产管理有限公司这样虽然只是一家为高净值客户提供资产管理服务的专业化基金管理机构,却胸怀家国,心系员工家庭健康,确实值得我们关注和其他企业借鉴效仿。
只有为职场员工创造了更好的生育条件,鼓励支持他们放心去生,打消他们的生育顾虑,减轻她们的后顾之忧,真正地想生、敢生,才是响应国家政策的一种更好形式,也是企业践行自身社会责任感的一种表现。
优化生育政策的落地需要新型婚育文化及社会企业机构的大力支持,构建生育友好型社会文化是一个逐渐深入人心的系统性工程。提高当下职场员工生育意愿不仅要解决女性和家庭的现实困境,更要从其心底享受来自国家和社会企业的一种爱的呵护。这需要社会各机构的多方面共同努力,积极支持,共同推动实现适度生育水平,促进人口长期均衡发展。
